Dieser Tag in Zweibrücken war nicht Novembergrau, sondern IG Metall-Rot. Kampfbereit, entschlossen und solidarisch - so demonstrierte am 6. November die IG Metall Homburg-Saarpfalz. Durch die Warnstreiks stand die Produktion in allen regionalen Betrieben der Branche still. Damit machen wir jetzt richtig Druck für ein anständiges Angebot der Arbeitgeber.



„Jetzt sind wir mal dran“ war auf vielen Transparenten zu lesen. Das brachte die kämpferische Stimmung auf den Punkt. Sobald einer der Redner das unfaire Angebot der Arbeitgeber von schlappen 2,1 Prozent erwähnte, musste er erstmal unterbrechen - lautstark und anhaltend wurde diese Mogelpackung der Arbeitgeber ausgepfiffen.

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Die Politik und Durchsetzungsfähigkeit der IG Metall steht und fällt mit ihrer Streikfähigkeit. Ohne sie wäre die IG Metall als Verhandlungspartner ein zahnloser Tiger und würde nicht ernst genommen. Die Unterstützungssätze betragen für eine Streikwoche:

- bei einer Beitragsleistung über drei bis zwölf Monate das Zwölffache des Durchschnittsbeitrags,
- bei einer Beitragsleistung über zwölf bis 60 Monate das Dreizehnfache des Durchschnittsbeitrags,
- bei einer Beitragsleistung über 60 Monate das Vierzehnfache des Durchschnittsbeitrags.

Mit unserem "Streikrechner" können Sie online ausrechnen, was Ihnen im Streikfall zusteht.

 Streikrechner

Schlappe 2,1 Prozent haben uns die Arbeitgeber geboten. Sie setzen auf Provokation. Das Angebot ist eine Beleidigung für uns und unsere Familien, für die arbeitenden Menschen. 2,1 Prozent würden nicht mal die Inflationsrate ausgleichen. Das wäre für uns ein Reallohnverlust.

Ein Minusgeschäft ist mit uns nicht drin. Denn wir haben die enormen Gewinne der letzten Jahre erwirtschaftet. Die Gewinne sind noch da. Es muss mal richtig umverteilt werden! Das ist nur gerecht! Jetzt sind wir mal dran! Unsere unmissverständliche Antwort auf das miese Angebot der Arbeitgeber: Massive Warnstreiks! Sie sind unser gutes Recht. Wir kämpfen gemeinsam und solidarisch für ein anständiges Angebot.

Warnstreik ist Kampfzeit – keine Freizeit. Zuhause wird dieser Kampf nicht gewonnen, sondern nur auf der Strasse. Mitmachen ist jetzt angesagt.


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6. NOVEMBER ist der nächste Höhepunkt:
AKTIONSTAG IN ZWEIBRÜCKEN
STERNMARSCH ab 10.00 Uhr
GROSSKUNDGEBUNG ab 11.00 Uhr

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In der Nacht vom Freitag dem 31. Oktober 2008 auf Samstag den 1. November 2008 endete um Mitternacht bundesweit die Friedenspflicht für die Metall- und Elektroindustrie. Das heißt, die IG Metall kann ihre Mitglieder zu Warnstreiks für ihre Forderungen aufrufen.

Die Rechtslage ist völlig klar: Wer an einem Warnstreik teilnimmt, macht nichts Unrechtes, sondern übt ein demokratisches Grundrecht aus. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 12. September 1984 entschieden.

Über 14.000 Beschäftigte aus Betrieben der Metall- und Elektroindustrie sind in dieser Woche zu Warnstreiks und Aktionen der IG Metall Homburg-Saarpfalz aufgerufen, um ihrer Forderung nach acht Prozent mehr Geld Nachdruck zu verleihen.

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Auf einer Kundgebung von Beschäftigten bei Alstom verteidigte, Werner Cappel, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Hombburg-Saarpfalz die 8-Prozent-Forderung der Gewerkschaft. "Eine ordentliche Lohnerhöhung ist ökonomisch geboten, denn mehr Geld in den Taschen der Menschen stärkt die Binnenkaufkraft, und das ist gut für die Konjunktur", sagte Cappel.

Er kritisierte das Tarifangebot der Arbeitgeber. "Dieses Minus-Angebot ist eine Beleidigung." Es würde weder die Leistung der Menschen anerkennen, noch die Preissteigerung ausgleichen. "Auf dieser Basis ist eine schnelle Einigung nicht möglich", sagte Cappel vor den über 1.50 Teilnehmern des Ersten Warnstreiks im Saarland. "Wir müssen in dieser Tarifrunde dafür sorgen, dass die Ergebnisse des Aufschwungs endlich bei uns ankommen.

Müssen Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter weiterarbeiten, wenn die anderen streiken?

Nein! Leiharbeitsbeschäftigte müssen nach § 11 Abs. 5 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nicht in einem bestreikten Betrieb arbeiten. Sie besitzen ein Leistungsverweigerungsrecht. Damit soll verhindert werden, dass Leihbeschäftigte gezielt zu Streikbrucharbeiten eingesetzt werden.

Wichtig: Die Leiharbeitsbeschäftigten haben dabei Anspruch auf Lohnfortzahlung. Der Verleiher hat allerdings die Möglichkeit, sie in einen anderen, nicht bestreikten Betrieb zu schicken. Auch in den DGB-Tarifverträgen mit den großen Verbänden der Leiharbeitsunternehmen ist ausdrücklich untersagt, Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter in bestreikten Betrieben einzusetzen.

Dürfen sich Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter an den Aktionen zur Tarifrunde beteiligen?

Ja! Die Teilnahme an betrieblichen Aktionen der IG Metall ist durch die allgemeine Versammlungs- und Demonstrationsfreiheit (Grundgesetz, Art. 8) geschützt.

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Mainz. Ohne ein Angebot der Arbeitgeber ging die zweite Tarifverhandlung der Metall- und Elektroindustrie in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland am Donnerstag zu Ende.

Der Leiter des IG Metall Bezirks Frankfurt, Armin Schild, erklärte, das Verhalten der Arbeitgeber sei unverantwortlich und provoziere die Menschen in den Betrieben. „Wir lassen uns nicht am Nasenring durch die Manege führen“, rief er rund 4.000 Beschäftigten aus rheinland-pfälzischen und hessischen Betrieben zu, die zu Beginn der Verhandlungen für die 8%-Forderung der IG Metall demonstrierten. 

 Flugblatt vom 24. Oktober 2008

 Bürgerinfo vom 22. Oktober 2008

 Rede des Bezirksleiters Armin Schild vor der 2. Verhandlung in Mainz

Vier Jahre lang haben die Unternehmen im Aufschwung fette Gewinne gemacht. Wir wollen unseren gerechten Anteil daran. Wir haben hart dafür gearbeitet. Jetzt muss mal richtig umverteilt werden.

Bisher gilt in der Tarifrunde für die Arbeitgeber: Nur Krokodile heulen besser!

Unsere Forderung steht: 8 PROZENT MEHR GELD!

Dafür demonstrieren wir Metallerinnen und Metaller bei der regionalen

Auftakt-Aktion am 30.10. in Saarbrücken.

Solidarisch und mit richtig Power. Denn ohne unseren massiven Druck läuft nichts. Die Arbeitgeber müssen deutlich spüren:

JETZT IST SCHLUSS MIT LUSTIG!

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Der Vorstand der IG Metall empfiehlt für die anstehenden Verhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie eine Tarifforderung im Volumen von sieben bis acht Prozent. Auf dieser Basis werden die regionalen Tarifkommissionen in den nächsten zwei Wochen ihre Forderungsanträge stellen.

Den endgültigen Forderungsbeschluss wird der IG Metall-Vorstand in einer außerordentlichen Sitzung am  23. September 2008 treffen.

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Nach sieben erfolglosen Tarifverhandlungen haben sich die Gewerkschaft IG Metall und der Arbeitgeberverband Südwestmetall in der achten Runde auf einen neuen Tarifvertrag Altersteilzeit verständigt.

Er gilt ab 1. Januar 2010 für die rund 800 000 Beschäftigten der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie. Der Erste Vorsitzende der IG Metall, Berthold Huber, hat die Einigung über eine neue Altersteilzeit in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs positiv bewertet: "Die neue Altersteilzeit stellt einen arbeitspolitischen Meilenstein dar, von dem nicht nur der Einzelne und die Unternehmen, sondern auch die Gesellschaft profitiert".

Bezirksleiter Armin Schild ist zuversichtlich, dass das Sindelfinger Ergebnis auf den Bezirk Frankfurt übertragen werden kann. 

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Im Rahmen der Tarifbewegung 2008 wollen wir euch in einer Abendveranstaltung unsere Forderung noch einmal verdeutlichen, denn es geht im doppelten Wortsinn um mehr: um mehr Geld, aber auch um mehr Gerechtigkeit und Wachstum.

Wir laden euch hierzu recht herzlich ein.

30.09.2008
Ort: Jugendherberge Homburg, Am Mühlgraben 30, 66424 Homburg
Beginn:  15:00 Uhr   Ende: ca. 16:00 Uhr

30.09.2008
Ort: Zum Roten Ochsen, Bitscher Strasse 28, Zweibrücken
Beginn: 15:30 Uhr   Ende: ca. 16:30 Uhr
 
07.10.2008
Ort: Jugendherberge Homburg, Am Mühlgraben 30, 66424 Homburg
Beginn: 15:00 Uhr   Ende: ca. 16:00 Uhr

Am 14./15. Juni trafen sich 120 Vertrauensleute der IG Metall Homburg-Saarpfalz zu einem gemeinsamen Wochenende im Bildungszentrum Kirkel. “Wir lassen nicht zu, dass die Arbeitgebern mit uns Schlittenfahren – bei der Altersteilzeit nicht und auch nicht bei der Tarifrunde im Herbst“, so brachte ein Kollege die kämpferische Stimmung der Konferenz auf den Punkt und erntete dafür lautstarke Zustimmung im Saal.

Die IG Metall Homburg-Saarpfalz bereitet sich schon jetzt konsequent auf einen ‚heißen Herbst’ vor.

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Am 31. Oktober endet die Friedenspflicht. Dann geht’s in die nächste Entgelttarifrunde. Mit welchen konkreten Forderungen die IG Metall in die Tarifbewegung geht, wird im Herbst entschieden.

Aber eines ist jetzt schon klar: Es muss für uns bis Weihnachten eine ansehnliche Bescherung rauskommen.  Die Zeit ist knapp. Wir wollen Weihnachten feiern – mit einem satten Ergebnis als Bescherung. Wir haben es verdient. Die Auftragslage in der Metall und Elektroindustrie ist nach wie vor bestens. Und wir leisten mit unserer Arbeit einen wertvollen Beitrag zum Aufschwung. Der wird an unserem Geldbeutel nicht vorbeigehen. Dafür werden wir im Herbst sorgen.

Es ist zu erwarten, dass der Tarifkonflikt kurz, aber heftig wird. Wir werden Druck machen müssen. Unter Umständen bleibt es nicht bei Warnstreiks, sondern es kommt zu Urabstimmung und Streik. Dann gibt es Streikgeld. Aber nur für diejenigen, die auch seit mindestens drei Monate Mitglied in der IG Metall sind.
Stichtag um Streikgeld zu bekommen ist der 31.Juli 2008.


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Nach den gescheiterten Tarifverhandlungen für eine Neuregelung der Altersteilzeit will der Bezirk Frankfurt den Druck auf die Arbeitgeber verstärken.

„Nach Ende der Sommerpause werden wir die Taktzahl erhöhen. Da in der Mittelgruppe die Ferien früh begonnen haben, können wir auch wieder früh in den Betrieben handeln“, sagte Bezirksleiter Armin Schild am Samstag in Frankfurt.

Am kommenden Mittwoch würden die Mitglieder der Tarifkommission über das weitere Vorgehen beraten. „Im Zweifelsfall müssen wir in der Lage sein, den Tarifkonflikt auch in unseren Tarifgebieten zu verschärfen, damit eine Lösung noch vor der Tarifrunde zustande kommt“. Den Arbeitgeberverbänden habe bis zum 30.6.2008 ein üppiger Zeitrahmen für die Abstimmung untereinander zur Verfügung gestanden, den sie in verantwortungsloser Weise nicht genutzt hätten. Schild: „Die haben ihre Hausaufgaben untereinander nicht gemacht.“ Nur so sei das Abrücken von gefundenen Kompromissen zu erklären. Die Konsequenzen daraus sollten nun offenbar die Arbeitnehmer tragen.

Schild forderte die Arbeitgeber der Mittelgruppe auf, ihre Blockadehaltung innerhalb des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall aufzugeben. „Sie sind offensichtlich mehr daran interessiert, eine Lösung zu blockieren, als zu fördern“, erklärte Schild. „Diese Haltung muss und wird den Widerstand der Belegschaften herausfordern.“

Flugblatt

„Wir lassen nicht zu, dass die Arbeitgeber mit uns Schlitten fahren. Wir brauchen eine neue tarifliche Regelung zur Altersteilzeit“,

so drückte einer der 120 IG Metall-Vertrauensleute die kämpferische Stimmung unter seinen Kolleginnen und Kollegen aus, die sich am vergangenen Wochenende zu einer Konferenz im Bildungszentrum Kirkel getroffen hatten und weiter: „Es wird nicht bei Worten bleiben, ab Montag folgen Taten.“

Deshalb wird es heute in der Spätschicht der regionalen Großbetriebe zu massiven Warnstreiks der Gewerkschaft kommen.

 PM_080616_Warnstreiks_ATZ.pdf

Saarbrücken. Die rund 14.000 Beschäftigten an der Saar, bei Buderus Edelstahl in Wetzlar sowie bei den Badischen Stahlwerken bekommen 5,2 Prozent mehr Geld und für die Monate Mai und Juni eine Einmalzahlung von jeweils 300 Euro. Die rund 1.000 Auszubildenden erhalten ebenfalls 5,2% mehr. Darüber hinaus werden ihnen ab sofort die Kosten für Lehr- und Lernmittel erstattet.
Verhandlungsführer und IG Metall Bezirksleiter Armin Schild sagte: "Wir wollten ein angemessenes Stück vom Kuchen. Das haben wir erreicht plus zwei saarländische Sahnehäubchen."  

Im Saarland konnte am 27. März 2008 in der ersten Tarifrunde eine Einigung erzielt werden.

Demnach steigen allein im Jahr 2008 die Löhne und Gehälter in zwei Schritten um 4,5 Prozent: ab 1. April um 2,5 Prozent, ab 1. Dezember um weitere zwei Prozent. Am 1. Dezember 2009 werden sich die Löhne und Gehälter noch einmal um zwei Prozent erhöhen.

 Flugblatt

Für die knapp 7000 Beschäftigten des Kfz-Gewerbes im Tarifgebiet Pfalz steigen Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen ab 1. April dieses Jahres um 2,4 Prozent und ab 1. April 2008 um weitere zwei Prozent. Die Laufzeit endet am 31. März 2009. Darauf haben wir uns am 26. März gleich in der ersten Verhandlung mit dem Landesinnungsverband des Pfälzischen Kraftfahrzeuggewerbes geeinigt.